求职被要求3年不婚，

1. 应聘工作时被问到已经33岁了为什么还不结婚，应该怎么回答比较好？

应聘工作时被问到已经33岁了为什么还不结婚，应该怎么回答比较好？

应聘时，面试官问为什么还不结婚，其背后有三个意图：

1、想了解你接下来的结婚意向

现在很多企业在招聘的时候，都害怕新招进来的员工，进来后就怀孕，给公司的管理带来大问题，因此，面试官想了解你接下来几年的结婚意向。如果你33岁结婚，34岁生小孩，那有些企业会比较介意。

2、想了解你的价值观

现在人们对婚姻问题不再那么传统，不再按部就班地结婚、生子，很多人为了追求个人的自由，选择不婚、晚婚等，这些都是由你个人的价值观决定。

面试官问你这个问题，是想了解你的个人价值观。个人的价值观，对一个人在后期的工作还是会有很大的影响的。比如，如果你是不婚族，崇尚自由，那你可能就不大适合做那些按部就班的工作。

3、想了解你的稳定性

结婚与否，跟一个人的稳定性还是有很大的关系的。结了婚后，由于要对家庭负责任，所以个人不会轻易离职，在工作中出现问题，也会先考虑家庭的因素，而努力想办法解决问题。所以，很多公司，在一些重要的岗位，也会考虑婚姻的因素。他们会倾向于录用那些已经结婚生了孩子的人。

该如何回答？

遇到面试官这么问你，你可以这样回答：

我个人对感情比较看重，如果没有遇到合适的，不会为了结婚而结婚。当然，这几年我也会以事业为重，先把工作做好，暂时不考虑结婚的问题。

您回答的目的，是要打消面试官的顾虑，这样可以增加你被录用的概率！

谢邀！应聘工作时应该答说33岁时没有结婚，不用爱面子，因为他是独生子女，忙着学业考试，一人还要照顾老年父母生活，承担很重，晚点大学毕业工作，工作安排因素影响，家庭生活责任由他一人负担，哪能闲着找对象。招聘单位领导如果能理解与体谅他，就愿意招聘超龄无婚的他工作，因为理解与体谅是人际关系发展不可缺少的一部分，也是中国精神文明建设同时物质文明建设成果的。

成本与收益是企业用人首先要考虑的事。面试官问这个问题也不是非要了解你不结婚的原因，这毕竟也是一个比较私人性的问题。他其实是想从你的回答中确定以下4件事：

一、公司是否需要为你承担婚嫁、产假、哺乳假等成本支出

被问到这个问题的求职者多半是女性，大龄未婚的职场女性并不受企业欢迎，因为一旦录用，以后就有很大可能要承担婚嫁、产假、哺乳假等成本支出。

而且，在《劳动法》中对于三期员工又有明确的权益保护政策。比如，女员工的产假不得低于90天，也就是说，至少女员工有三个月的时间不能上班，这三个月公司得另招实习生或新员工把空出来的岗位填上去，等到三个月产假期满，公司又得重新安排人员工作。这些规定让公司处于被动的局面，导致用人成本被增加。

所以，面试官先得了解你的婚嫁计划，早做成本预估，再决定是否录用你。

二、你以后的注意力是否会转移到恋爱结婚上而忽视工作

33岁还没有结婚，是面试官都会担心求职者有恨嫁的心态，担心录用后这个求职者的注意力转移到恋爱结婚上，要是他天天想着相亲，到处问有没有可以介绍的对象，而对工作却敷衍了事，那这肯定是公司不愿意看到的情况。

三、33岁没有结婚是否因为你个人的性格或品德有缺陷

33岁还没结婚，总会被认为是个人有问题，如果是因为求职者本身的性格或品德有问题而导致没有结婚的话，那这样的求职者公司也是不会接受的。

四、你是否会因没什么家庭经济压力而导致工作稳定性差

一些公司更喜欢已婚已育的求职者，这是因为有了家庭和孩子的求职者一般比未婚未育的女性来得更成熟稳定，更不会随意跳槽。而且，因为有养家、还房贷等压力，已婚已育的求职者会会把钱看得更重，更有事业心，更拼命工作。

所以，你在回答时，要着重解决面试官的这4个顾虑，提高你的工作价值，让面试官觉得就算你入职以后有婚假、产假、哺乳假等成本支出，但与你能给公司带来的利益来比较，都不算什么，可以接受。

你可以把自己打造成一个“以事业为重”的职场强人形象，表明自己对婚姻的看法，同时强调自己的人品可信赖，对工作有极高的热情和明确的规划。

比如你可以这样回答：“我个人认为33岁与结不结婚没有必然的联系，毕业以后，我一直将全部的注意力都放在了工作上，想尽快让自己的事业更上一层楼，到目前为止，我已经提前完成了我的职业生涯10年规划，在上一家公司，我为公司超额赚到了xx的利润。

另外，我认为婚姻的基础是经济，目前我正在计划买一套房子，并对未来有明确的规划。所以在没有达到我认为可以成家的经济目标时，短期内我暂时不会考虑婚姻的事。”

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诚谢邀请！应聘工作时，当被问到已经33岁了为什么还不结婚，我认为面试官是想了解你的价值观、婚恋观和性格等方面情况，以便衡量这个岗位你是否能够胜任。

男大当婚女大当嫁，按照一般情况，这个年龄都应该结婚成家抱子了。由于肩上的责任和担当驱使着，内心已经沉淀、成熟和稳定，对工作会很珍惜和努力，不会轻易给领导撂挑子、闹矛盾、辞职或跳槽。

所以作为单位，要保持工作的稳定性、连续性和发展性，愿意招聘结过婚的，甚至于离过婚的也可以。

如果是未婚，单位就要考虑是不是有性格问题，比如从小受到过伤害或长大后失恋遭受过精神打击等，就会造成多疑、斤斤计较、偏执的性格等，就不会和领导同事和谐相处，对工作之间的相互合作不利。

如果是未婚，尤其是女的，工作安定下来以后，肯定要急于找对象、结婚、怀孕、生孩子等，就没有时间和精力去好好工作。所以，单位要考虑应聘的岗位你能不能适合。比如要经常出差的岗位就不适合。

如果是男的，单位就会担心培养了，能独当一面却作为跳板走了。所以有些重要岗位就要考虑适合不适合。

对于该怎样回答比较好。我认为男女都适合的应该是：还是缘分没有到吧。

具体到男生也可以是：我的观点是先立业后成家，工作没有着落，我是不会考虑婚事的。

具体到女生也可以是：上大学、上研究生我都在心无旁骛地埋头学习，一门心思在集聚干事创业的能力。毕业后，还在学习，忙于考编制找工作的。

友友们，你们什么意见呢？欢迎关注点赞评论！

这个问题大概率是面试官向女性求职者提问的！

尽管国家之前已出台相关政策要求，用人单位不得在招聘面试时询问女性婚育情况，实际现实是这个现象依然屡禁不止。

那么，遇到这个尴尬的问题，究竟该怎么回答呢？

下面，我就这个问题，说说自己一些看法，仅供各位朋友参考。

一、你可以不回答，但面试基本就挂了

对于面试官来说，我个人觉得直接问人家不结婚的理由确实比较唐突，也不够礼貌。

毕竟这属于个人隐私，和面试本事也没有直接关系，想了解这个原因，面试官无非是想知道候选人的婚姻观，听听她对下一步在婚恋方面的计划。主要是担心有些候选人一来公司就结婚生娃，更甚至有些人是隐婚来应聘。

我曾经就碰到这么一个候选人，面试时说自己单身，可拿到offer入职后马上摆酒结婚了，后来才知道她入职前就已经领证，当初要瞒着公司就是担心已婚未育更难应聘。

后来，公司老板还是以不诚信为原因，和她协商解除了劳动合同，并要求人力部门以后对应聘人的背景要进行充分调查。

总之，这个问题站在双方的立场，都有自己的顾虑。

求职者如果不想回答这样的私人问题，你也可以拒绝，但面试气氛就会很尴尬，且大概率是你无缘这个offer了！

所以，这就是很现实也很无奈的选择，你如果在乎这次面试机会，那就想好怎么回复。

二、你可以说说自己如何看待事业与婚恋的关系

如果企业决心要录用一个大龄单身女性，那么很可能是求职者做出了某些表态或承诺。

例如说，“我当前还是要以事业为重，所以暂时不考虑结婚”，“即便我马上结婚了，三年内我也不会生娃。”等等此类的回答。

如果你的回答是，“还没遇到合适的人，所以一直拖着没结婚。”

那么我想答案很真实，但对这场面试起不到任何加分作用。

面试官依然会很顾虑你的婚育可能性，毕竟33岁年纪也不小了，入职后急着结婚生娃的概率很大。

所以，你可以谈谈对工作的态度，让面试官感受到你是想来公司干事业的，而非结婚生娃的，那么起码印象上会好很多。

三、回答时，可以给面试官传递个人价值观

在面试过程中，面试官不仅想听你的理由，还会关注你个人的价值观如何，是否与企业价值观一致。

比如，你说，“因为给我做介绍的对象经济条件都不好，所以一直还没结婚”。

那么面试官就会认为你这个人很物质，在乎钱，如果让你到公司接触财务有关的岗位工作，廉洁风险不是很大吗？

但是换一种说法，“在没有遇到和我一样对待婚姻家庭有责任心，愿意共同携手奋斗的人之前，我是不会轻易结婚的，哪怕自己33岁，宁缺毋滥”。

这样的理由，不仅回答了面试官的疑问，也传递出自己的一种正能量。

在这点上，其实很多人在求职面试时都不够重视，对面试官的问题，想到哪回答但哪。

一方面，有些可能提出的问题，你完全可以事先准备下，组织好语言，让问答更出彩。

另一方面，哪怕问题很突然，你也应该尽量显示积极的一面，不要说些消极的解释。

写在最后

以上就是我就这个问题的一些看法，希望对大家有帮助！

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